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当怎样看待年轻干部的快速提拔

[时间:2019-08-19 05:26来源:未知作者:admin浏览:]

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  展开全部任何事物都存有两面性,提拔年轻干部来造福于民、为民服务是时代进步的需要,更是社会发展的急切需求,是一件有益于民的好事,但同时我们也要认识到,年轻干部本身具有工作经验不够丰富这一“短板”,所以,在干部任用上,组织不应一味的追求干部队伍年轻化,要敢于任用各年龄层次的优秀干部,不让年龄成为干部成长道路上的“绊脚石”。

  选拔年轻干部要精心培育。培养选拔优秀年轻干部人才,是我们党始终关心并致力去做好的一件事。随着时代发展,对年轻干部人才的渴求越来越明显,党和国家为年轻干部的发展提供了广阔的平台,许多优秀年轻干部在自身岗位上发挥自身本领,工作实绩突出、群众认可性高,因此得到组织重视,被破格、快速提拔,在这样快速更换身份的过程中,组织更应为年轻干部们“充好电”打牢其自身基础,避免年轻干部到任后出现工作节奏跟不上、手机挂牌开奖w994995,心态位置摆不正、自身本领恐慌等“营养不良”现象。对一个干部人才积极的培养可以让他成长为一名优秀的领导干部,可如果能力不足就放到不适宜的岗位上,就是对人才的糟蹋,甚至会损害一方百姓的利益,由此看来组织对年轻干部的精心培育是干部选拔的重中之重,各方都应高度重视。

  干部任用亦不可“一意孤行”。提拔选用年轻干部是时代发展所需,但我们也不能够一味的去追求干部队伍年轻化。在面对复杂多变的基层问题上,人生感悟的经典语录,老同志始终比年轻人更有经验方法,扎根基层多年的同志,在与群众“打交道”的过程中有着一套他自己的方式方法,知道群众所思所想、明白群众所盼所愿,对当地各项工作难易推进情况更是了如指掌,在这样的背景下,对那些年龄偏大,但是仍能够在岗位上敬职工作的干部,要不问年龄,只看能力的进行选拔任用,不让年龄阻拦他们前行的步伐,在干部队伍建设中,始终保持“老、幼”搭配,增强队伍战斗力。

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